雇主需要了解的COVID-19救济法案

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2020年12月21日星期一,国会通过了一项紧急刺激计划,旨在提供大约9000亿美元与COVID-19相关的援助。该法案是1.4万亿美元支出计划的一部分,该计划将使政府在本财政年度保持开放状态。该法案已发送给特朗普总统,预计他将签署为法律。

值得注意的是,该法案为失业救济金,小型企业,对个人的直接经济支付,疫苗分发和租金援助提供了资金。在最后一刻,也有一些备受期待的员工福利项目成为法律: 

延长FFCRA税收抵免

  • 虽然该法案确实将雇主提供紧急带薪病假和扩展家庭搜狐体育nba假期所能获得的税收抵免延长至3/31/21,但看来该法案 删除 提供这种假期的任务。这意味着雇主可以选择提供请假,并获得相关的税收抵免,但无需提供任何一种请假。

扩大FSA展期金额和宽限期

  • 该法案使雇主可以灵活地修改其计划,允许将未使用资金从2020年结束的计划年度结转至2021年结束的计划年。它还允许将未使用资金从2021年结束的计划年度结转至2022年结束的计划年。 2020年或2021年结束的计划年的宽限期可以延长到计划年结束后的12个月。

禁止意外搜狐体育nba账单

  • 通过确保在紧急情况下和某些非紧急情况下,患者仅对自己的网络内费用分担额负责,此意外计费禁令将使患者免受某些意外搜狐体育nba费用(包括空中救护车提供者​​的费用)伤害没有选择网络内提供商的能力。对于其他索赔,此新的出人意料的计费协议利用仲裁。法案这一部分的许多方面最终将留给监管机构;在此过程中,Scott团队将代表雇主进行倡导,并向您提供最新信息。

有关该法案与非收益相关方面的更多详细信息, 单击此处查看概述.