员工所有权在斯科特创造了独特的文化

员工持股
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除非您有一家员工所有的搜狐体育nba的第一手经验,否则您可能从未听说过ESOP(员工持股计划)的结构。或者,也许您听说过它,但并不完全了解它是什么。本月,斯科特(Scott)与全国其他员工所有的搜狐体育nba一起庆祝员工拥有月,并认识到成为ESOP搜狐体育nba的许多独特好处。  

ESOP本质上是一种退休计划,旨在将搜狐体育nba的实益所有权赋予其员工。当企业所有者想要从搜狐体育nba过渡但不希望将企业出售给外部方时,许多搜狐体育nba都会创建ESOP。

从小型企业到大型企业的一些非常知名的搜狐体育nba都是员工所有的。最知名的ESOP可能是Publix Super Markets,它是最大的员工拥有的搜狐体育nba,拥有近20万名员工。 ESOP搜狐体育nba代表几乎所有行业,包括零售,专业服务,医疗保健和制造业。

史考特’s ESOP History

1975年,斯科特(Scott)成为该国最早建立ESOP的搜狐体育nba之一。当时,ESOP概念刚刚开始被美国政府认可,我们的搜狐体育nba领导层拥有将Scott过渡到员工拥有的搜狐体育nba结构的见识和愿景。这一大胆的举动使我们走上了稳步增长和取得强劲成果的道路。

今天,我们为成为100%员工所有而感到自豪。这种所有权结构为我们搜狐体育nba,300多名员工和客户创造了许多机会和收益。

员工拥有的好处

成为ESOP的主要好处在于,它使Scott拥有了使搜狐体育nba永续发展的自然地位。与其他许多私有或紧密控股的搜狐体育nba不同,Scott的所有权非常多样化,因此,当所有者退休或与搜狐体育nba分离时,我们不会遇到相同的障碍。

与许多其他保险经纪人不同,ESOP使我们能够保持独立性。实际上,我们是东南地区最大的独立机构之一。

当然,对于我们的员工所有者而言,ESOP可以带来可观的收益。我们的ESOP参与者将体验一流的,高性能的退休储蓄计划。这样一来,Scott的每个员工都可以获得所有权的财务奖励,而所有权通常只限于大多数搜狐体育nba中的少数几个人。

除了我们的员工持股计划所带来的财务利益外,我们的员工持股结构还推动并培育了一种独特的文化,该文化鼓励,授权并投资于员工所有者。

员工持股文化影响客户

作为一家员工所有的搜狐体育nba,Scott处于提供最高服务质量的独特位置。拥有所有者的心态,我们团队中的每个人都对我们为客户服务的工作产生既得利益。我们了解,当客户成功时,我们就会成功。

Scott的ESOP结构如何使我们的客户受益?

独立 –我们的独立性使我们能够具有前瞻性思维和以客户为中心。

天赋 –我们的结构使我们能够吸引和留住高级人才。我们团队的经验和专业知识水平使我们在行业中独树一帜。

服务 –正如房主会更好地照顾自己的财产一样,我们的员工所有者也会以自豪和为客户服务的目的而积极工作。这种护理水平建立了牢固的合作伙伴关系,并导致客户保留率达到95%。

革新– 我们以企业家精神驱动,并以创新思维为指导。我们对提供可改变客户业务的想法和解决方案有着浓厚的兴趣。

联系一个 史考特 Risk Advisor 或者 福利顾问 详细了解我们作为员工所有的搜狐体育nba的结构以及我们的文化如何为客户带来变化。