关于冠状病毒和联邦就业法的其他DOL指南

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2020年7月20日,美国劳工部(DOL)宣布该机构发布了有关在COVID-19大流行情况下适用联邦就业法的其他指南。此新信息将添加到现有Q&正如该机构在今年早些时候发布的有关联邦《家庭和病假法案》(FMLA),《公平劳动标准法案》(FLSA)和《家庭首次冠状病毒应对法案》(FFCRA)针对工作场所COVID-19情况的运作方式一样。

FLSA常见问题
DOL的新功能 指导 关于COVID-19和FLSA的主题涉及诸如远程办公和有偿时间,维护员工的免税和非免税状态以及危险津贴等主题。

FMLA常见问题
除了在许多地方用“ COVID-19”代替“流感”外,新 指导 关于COVID-19和FMLA的问题包括:

  • 远程医疗预约是否可以根据法规确定严重的健康状况(是,如果预约满足某些要求);和
  • FMLA是否禁止雇主要求对从FMLA休假返回的员工进行COVID-19测试(否,测试要求与FMLA休假无关并适用于所有员工)。

雇主应注意,在DOL的Q&由于FMLA继续主张联邦法律中没有带薪雇员休假的要求,因此FFCRA确实出于与COVID-19相关的特定原因而要求带薪休假。

FFCRA常见问题解答
DOL额外解决的问题 Q&As FFCRA上的规定包括要求对从FFCRA休假的员工进行COVID-19测试,并在休假后提供FFCRA假。