DOL指导–FFCRA中的雇主带薪休假要求
美国劳工部（DOL）已根据联邦《家庭首次冠状病毒应对法》（FFCRA）发布了有关带薪休假要求的指南。
FFCRA扩展了联邦《家庭和病假法案》（FMLA），允许为与COVID-19相关的育儿目的而提供部分补偿的雇员假。 FFCRA还基于与COVID-19相关的特定原因为员工提供带薪病假。该法律包括解决冠状病毒大流行对工人的影响的其他措施。
该指南解决了以下问题：
- FFCRA涵盖哪些雇主和雇员；
- 雇主需要给雇员多少假期和工资？
- 法律豁免；和
- 雇主可以使用哪些税收抵免来支付假期。
FFCRA的语言表示，它将“不迟于颁布日期后15天生效。”多尔Q&需要澄清的是，法律上的休假规定将于2020年4月1日生效。