DOL指导–FFCRA中的雇主带薪休假要求

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美国劳工部(DOL)已根据联邦《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)发布了有关带薪休假要求的指南。 

FFCRA扩展了联邦《家庭和病假法案》(FMLA),允许为与COVID-19相关的育儿目的而提供部分补偿的雇员假。 FFCRA还基于与COVID-19相关的特定原因为员工提供带薪病假。该法律包括解决冠状病毒大流行对工人的影响的其他措施。

该指南解决了以下问题:

  • FFCRA涵盖哪些雇主和雇员;
  • 雇主需要给雇员多少假期和工资?
  • 法律豁免;和
  • 雇主可以使用哪些税收抵免来支付假期。

FFCRA的语言表示,它将“不迟于颁布日期后15天生效。”多尔Q&需要澄清的是,法律上的休假规定将于2020年4月1日生效。

单击此处以获取包含DOL指导文档的完整合规公告。

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