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雇主需要了解的COVID-19救济法案

2020年12月21日星期一，国会通过了一项紧急刺激计划，旨在提供大约9000亿美元与COVID-19相关的援助。该法案是1.4万亿美元支出计划的一部分，该计划将使政府在本财政年度保持开放状态。该法案已发送给特朗普总统，预计他将签署为法律。

值得注意的是，该法案为失业救济金，小型企业，对个人的直接经济支付，疫苗分发和租金援助提供了资金。在最后一刻，也有一些备受期待的员工福利项目成为法律：  继续阅读

EEOC COVID-19疫苗指南

2020年12月16日，平等就业机会委员会（EEOC）针对雇主发布了关于COVID-19疫苗的第一份直接指南。 EEOC负责执行联邦法律，以防止工作歧视和骚扰。

正如我们在 以前的博客文章，雇主可以使疫苗成为强制性疫苗，但要遵守联邦保护的关于残疾和真诚持有的宗教信仰的例外规定。 EEOC指南为雇主提供了有关这些例外的进一步解释，包括支持请求的文档以及在无法提供住宿时如何管理工人。  继续阅读

COVID-19疫苗：分发和授权

在获得美国食品药品监督管理局（US.FDA）首次使用COVID-19疫苗的紧急使用授权后，许多组织都在想，他们的员工何时才能接受该疫苗，以及是否可以将其强制要求进行工作。

何时提供疫苗？

每个州将确定其分配策略。大多数州策略都在利用 COVID-19疫苗接种计划针对司法管辖区的过渡性临时手册 由疾病预防控制中心（CDC）发布。该策略包括优先人群识别，疫苗分配和供应链限制。

由于可用性有限，因此采用分阶段的方法，分配策略包括了广泛的优先级人群：  继续阅读

解决高级生活提供者人群中的员工健康风险

2012年，Scott Benefit Services组建了一个集团健康保险公司，即Heritage Group Health Plan，该公司拥有数个独立拥有的Senior Living社区雇主，代表着大约2500名员工。…继续阅读

CDC宣布COVID-19暴露后宣布了更短的隔离准则

编辑12/4/20：请注意，疾病预防控制中心（CDC）更新表明，地方公共卫生当局将根据当地条件和需求，对检疫在其服务的社区中应持续多长时间做出最终决定。如果需要隔离，CDC建议您遵循当地公共卫生部门的建议。

在最近的新闻发布会上，疾病控制与预防中心（CDC）宣布了隔离准则的更新，为缩短隔离期提供了选择。

CDC的更新指南允许对那些可能接触过COVID-19但没有症状的人进行以下隔离期：

• 十天检疫期-如果个人未接受COVID-19测试，则可以在接触后10天终止检疫。
• 七天检疫期-如果个人对COVID-19呈阴性反应，则可以在接触后7天终止检疫。

在提供这些较短的替代方法的同时，疾病预防控制中心仍建议隔离14天为最安全的选择。   继续阅读