我们博客的特色是来自整个组织的作者,涉及与风险管理和员工福利有关的各种主题,是帮助您随时了解最新信息的重要资源。

我们的Scott思想领袖定期提供内容,以提升您对公司文化和整体绩效的关键组成部分的思考。

雇主需要了解的COVID-19救济法案

2020年12月21日星期一,国会通过了一项紧急刺激计划,旨在提供大约9000亿美元与COVID-19相关的援助。该法案是1.4万亿美元支出计划的一部分,该计划将使政府在本财政年度保持开放状态。该法案已发送给特朗普总统,预计他将签署为法律。

值得注意的是,该法案为失业救济金,小型企业,对个人的直接经济支付,疫苗分发和租金援助提供了资金。在最后一刻,也有一些备受期待的员工福利项目成为法律:  继续阅读

EEOC COVID-19疫苗指南

2020年12月16日,平等就业机会委员会(EEOC)针对雇主发布了关于COVID-19疫苗的第一份直接指南。 EEOC负责执行联邦法律,以防止工作歧视和骚扰。

正如我们在 以前的博客文章,雇主可以使疫苗成为强制性疫苗,但要遵守联邦保护的关于残疾和真诚持有的宗教信仰的例外规定。 EEOC指南为雇主提供了有关这些例外的进一步解释,包括支持请求的文档以及在无法提供住宿时如何管理工人。  继续阅读

COVID-19疫苗:分发和授权

在获得美国食品药品监督管理局(US.FDA)首次使用COVID-19疫苗的紧急使用授权后,许多组织都在想,他们的员工何时才能接受该疫苗,以及是否可以将其强制要求进行工作。

何时提供疫苗?

每个州将确定其分配策略。大多数州策略都在利用 COVID-19疫苗接种计划针对司法管辖区的过渡性临时手册 由疾病预防控制中心(CDC)发布。该策略包括优先人群识别,疫苗分配和供应链限制。

由于可用性有限,因此采用分阶段的方法,分配策略包括了广泛的优先级人群:  继续阅读

CDC宣布COVID-19暴露后宣布了更短的隔离准则

编辑12/4/20:请注意,疾病预防控制中心(CDC)更新表明,地方公共卫生当局将根据当地条件和需求,对检疫在其服务的社区中应持续多长时间做出最终决定。如果需要隔离,CDC建议您遵循当地公共卫生部门的建议。


在最近的新闻发布会上,疾病控制与预防中心(CDC)宣布了隔离准则的更新,为缩短隔离期提供了选择。

CDC的更新指南允许对那些可能接触过COVID-19但没有症状的人进行以下隔离期:

  • 十天检疫期-如果个人未接受COVID-19测试,则可以在接触后10天终止检疫。
  • 七天检疫期-如果个人对COVID-19呈阴性反应,则可以在接触后7天终止检疫。

在提供这些较短的替代方法的同时,疾病预防控制中心仍建议隔离14天为最安全的选择。   继续阅读