成熟领导的独特品质


成熟的领导者发现了什么特殊的品质?

吸引人们进入教堂的吸引力是什么?这是一项古老的服务,计划在正式的例程周围,或者是一种现代化的服务,具有自发性的元素吗?是什么让差异?我相信这不是服务的风格,而是传教士必须说的话。

讲道是一项重要任务,作为教堂的传教士,你是仆人,仆人的工作对它有定义。它有边界;在仆人的角色中包含某些任务,以及您从事中排除的某些任务。你心甘情愿地给自己的任务;用牺牲的精神做它,而不是走在你的能力下面,而是通过尽你所想做的事情。你是牺牲的“你的方式” for “上帝的方式。“

无论您在教会中的特定角色是什么,如果您是领导者,您需要展示三个重要的品质。

首先是这些品质 是有一个 “达到的记录“ - 以良好做工作的声誉。

领导者有一个使命.
你有一个计划。你要去某个地方。做你正在做的事情的原因,有人想到你的时候,他们会想到一个有计划的人。一个有事情要做的人。一个人做得很好。一个专门的人。

第二种品质 由领导者展示是 智力成熟。 你相信某种东西,你站在某些东西,你是决定性的,以这样的方式说话,导致人们做出选择。你让它变得如此简单,他们不能忽视你。

第三个重要品质 领导者是展示 情绪成熟。 如果有人没有履行责任,或展示不良的行为,你将要解决它,你不需要敌对, walk。我们看到了情绪上成熟的照片 哥林多前书4:7-10:

但是,我们在土船中拥有这个宝藏(圣灵),力量的阁下可能是上帝,而不是我们。我们每一边都困扰,但却没有痛苦;我们陷入困惑,但不是绝望;迫害,但不能伪造;投下,但没有被摧毁;总是在耶稣的耶稣的死亡中致力于耶稣的死亡,这也可能在我们的身体中表现出来。“

作为一个领导,你必须充满圣灵。通过有话要说,了解牺牲,具有竞争的记录,智力和情感成熟,展示良好的领导。欢欣鼓舞,给上帝感恩,你是他的部长。在你心中充满了主的喜悦。

踏书

你目前是否处于领导力的位置?您是否展示了这种虔诚讨论的领导能力的质量:历史记录(以您的工作良好的声誉),智力成熟度和情绪成熟?在哪个地区,您最需要改进?请求上帝让您辨别辨认,以确定您最需要改变的方式,以及做出必要的变化的学科。

经过 亨利布朗博士
作者,老师,基督教辅导员,咨询心理学家


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此摘要来自Brandt博士的消息 成熟领导者的标志。(声音的)
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