斯科特保险公司(Scott Insurance)自豪地成为315+名员工所有者拥有100%的员工。

1975年,斯科特(Scott)成为该国最早建立ESOP(员工持股计划)的公司之一。当时,ESOP概念刚刚开始被美国政府认可,我们的公司领导层拥有将Scott过渡到员工拥有的公司结构的见识和愿景。这一大胆的举动使我们走上了稳步增长和取得强劲成果的道路。

今天,我们为成为100%员工所有而感到自豪。这种所有权结构为我们公司,超过315名员工和客户创造了许多机会和收益。

员工拥有的好处

成为ESOP的主要好处是它使我们能够保持独立性。实际上,我们是东南地区最大的独立机构之一。与其他许多私有或紧密控股的公司不同,Scott的所有权非常多样化,因此,当所有者退休或与公司分离时,我们不会遇到相同的障碍。

当然,对于我们的员工所有者而言,ESOP可以带来可观的收益。我们的ESOP参与者将体验一流的,高性能的退休储蓄计划。这样一来,Scott的每个员工都可以获得所有权的财务奖励,而所有权通常只限于大多数公司中的少数几个人。

除了我们的员工持股计划所带来的财务利益外,我们的员工持股结构还推动并培育了一种独特的文化,该文化鼓励,授权并投资于员工所有者。

员工持股文化影响客户

作为一家员工所有的公司,Scott处于提供最高服务质量的独特位置。拥有主人翁的心态,从前台到执行办公室的每个团队工作人员都对我们为客户服务的工作产生既得利益。我们了解,当客户成功时,我们就会成功。

Scott的ESOP结构如何使我们的客户受益?